8 Pertanyaan yang Harus Anda Ajukan Kepada Pewawancara

Pada beberapa wawancara kerja mungkin merasa seperti interogasi, mereka tidak seharusnya.

Tutup mata Anda dan memikirkan pertandingan tenis: bola dipukul kembali, cukup mudah (baik, kecuali jika Anda melawan Serena Williams). 

Wawancara harus seperti permainan biasa tenis, di mana pertanyaan dijarah dan mondar-mandir. 

Mereka mengajukan pertanyaan, Anda menjawab. Kemudian Anda mengajukan pertanyaan, dan mereka merespon. Bolak-balik.

Kuncinya adalah mengajukan pertanyaan yang tepat. Jenis pertanyaan yang Anda memilih untuk meminta pewawancara bahwa Anda harus datang dari apa yang perlu Anda ketahui untuk sepenuhnya mengevaluasi posisi. 

Ini berarti yang harus dipikirkan dengan baik untuk pertanyaan yang Anda pilih untuk memberikan prioritas kepada.

Berikut adalah 8 perintah untuk mendapatkan Anda dalam kerangka berpikir yang benar:

PERTANYAAN 1: Apa tanggung jawab dari peran setiap hari?

Penulis Annie Dillard mengatakan, "Bagaimana kami menghabiskan hari-hari kami, tentu saja, bagaimana kita menghabiskan hidup kita. 

"Keberhasilan dan kebahagiaan dalam pekerjaan bermuara pada perselisihan dengan ulah sehari-hari.

PERTANYAAN 2: Apa nilai-nilai perusahaan? Apa karakteristik Anda sedang mencari karyawan untuk mewakili nilai-nilai ini?

Dig lebih dalam untuk informasi lebih lanjut tentang budaya perusahaan. Anda akan memperoleh gambaran tentang apa yang paling penting untuk masyarakat secara keseluruhan, dan apa yang nilainya kepada orang-orang yang bekerja di sana.

PERTANYAAN #3: Apa bagian favorit Anda tentang bekerja di perusahaan?

Penting untuk merasakan pendapat pewawancara Anda tentang bekerja di sana. Jika antusiasme mengalir dengan mudah, itu pertanda bagus. Jika tidak, itu perlu dicatat juga.

PERTANYAAN #4: Seperti apa kesuksesan dalam posisi ini, dan bagaimana Anda mengukurnya?

Sangat penting untuk memiliki pemahaman mendalam tentang bagaimana perusahaan mengukur keberhasilan. 

Apa indikator kinerja utama (KPI) untuk peran tersebut? Bagaimana, dan seberapa sering, apakah mereka diukur?

PERTANYAAN #5: Apakah ada peluang untuk pengembangan profesional?  Jika demikian, seperti apa tampilannya?

Ketika mengajukan pertanyaan ini, Anda mencari kunci apakah ada peluang untuk pertumbuhan dan apakah perusahaan memiliki program Pembelajaran dan Pengembangan. 

Stagnasi adalah bendera merah besar, jadi waspadalah!

PERTANYAAN 6: Dengan bahwa saya akan bekerja lebih erat?

Pertanyaan-pertanyaan ini akan membantu Anda mendapatkan rasa yang lebih baik dari dinamika yang karyawan Anda. 

Catatan nama, meminta judul. Hal ini penting untuk menilai sejauh mana peran fungsi transversal.

PERTANYAAN # 7: Apa yang Anda lihat sebagian besar sulit dari pekerjaan ini?

Mengetahui kebaikan penting untuk mengetahui bahwa tidak begitu baik. Anda ingin memahami besarnya masalah yang Anda hadapi.

PERTANYAAN 8: Apakah ada sesuatu tentang latar belakang saya atau resume yang membuat Anda ragu apakah saya cocok untuk peran ini?

Pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda berinvestasi dalam bekerja dan berkomitmen untuk memahami prospek Anda sebagai kandidat. 

Selain itu, juga akan memungkinkan kesempatan untuk merespon keprihatinan apapun.

Share this post